跳槽后社保断缴2个月确实会带来多方面的影响，具体如下：

一、医疗保障影响

1. 医疗保险中断

从断缴第二个月起，医保将无法报销医疗费用，所有自费部分需自行承担。若在此期间生病住院，不仅无法享受医保报销，还可能因商业保险赔付比例降低而增加自费金额。

2. 生育保险失效

生育保险与医疗保险绑定，断缴后无法申领生育津贴及产检、分娩相关费用。

二、生育相关影响

• 产检费用自费 ：断缴期间无法通过生育保险报销产检费用，可能累计损失数千元。

• 生育津贴中断 ：需累计缴纳满1年才能重新享受生育津贴，断缴期间无法获得该待遇。

三、长期影响

1. 养老金计算

养老保险断缴不影响累计年限，但缴费时间缩短会导致退休后养老金金额减少。

2. 购房资格限制

一线城市（如北京、上海）要求社保连续缴纳5年，断缴1个月可能影响购房资格。

四、其他影响

• 商业保险费率上涨 ：部分重疾险、意外险等保费可能因无社保而上涨10%-20%。

• 社保缴费年限清零风险 ：若断缴超过3个月，部分城市会清零连续缴费年限，影响养老金计算。

补缴建议

1. 及时续缴 ：断缴后应尽快联系新单位参保，避免影响医疗报销。

2. 个人补缴 ：可通过社保局或代缴机构办理补缴，但需注意补缴后待遇恢复时间。

3. 保留就医记录 ：断缴期间医疗费用需自费，建议留存发票等凭证，后续通过商业保险或储蓄报销。

建议跳槽时与单位明确社保缴纳条款，避免因试用期未参保导致断缴。若已断缴，应优先补缴医疗保险，以减少医疗风险。