职工养老的退休金通常较高
职工养老的退休金通常较高 。以下是几个关键原因：
- 缴费基数和比例 ：
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职工养老保险由单位和个人共同负担，单位缴费比例一般为20%，个人缴费比例为8%。这种共同缴费的方式使得职工养老保险的缴费基数和金额通常较高。
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灵活就业人员仅由自己负担养老保险，虽然他们可以选择较高的缴费基数和比例，但整体上缴费金额和比例通常低于企业职工。
- 政策因素 ：
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在一些地区，灵活就业人员养老保险的计发系数与企业职工不同，这种政策上的差异可能导致灵活就业人员在相同缴费情况下，养老金待遇低于企业职工。
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过渡性养老金的计算也对企业职工有利，因为1996年前参加工作的职工没有设立个人账户，采用了过渡性养老金作为弥补，计算系数较高。
- 缴费年限 ：
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缴费年限是影响养老金多少的重要因素。企业职工由于有单位的持续缴费，往往能够累计更长的缴费年限，从而在退休时获得更高的养老金。
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灵活就业人员可能由于经济困难或对社保重视程度不够等原因，存在缴费年限不足或中断缴费的情况，这会导致他们的养老金水平相对较低。
- 养老金计算方式 ：
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无论是职工养老还是灵活就业养老，其养老金计算方式都是一样的，主要取决于缴费基数、缴费年限、计发系数等因素。
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由于职工养老保险的缴费基数和年限通常较高，因此在相同的计算条件下，职工养老保险的退休金水平通常较高。
综上所述，虽然灵活就业人员有一定的自主选择权，可以通过选择更高的缴费基数和比例来提高退休金的水平，但总体上，职工养老保险的退休金水平仍然较高。建议灵活就业人员在经济条件允许的情况下，尽量选择较高的缴费基数和年限，以保障退休后的基本生活需求。
