企业职工办理病退的补偿情况需根据具体原因和地区政策综合判断，主要分为以下几种情形：
一、 非职业病病退
- 补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条，非职业病病退按工作年限支付经济补偿，计算公式为：
$$\text{月工资基数} \times \frac{\text{工作年限}}{12}$$
- 月工资 ：以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，高于当地职工月平均工资300%的按300%、300%-400%计算，最高不超过12年。
- 办理条件
需满足：
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年满50周岁（男性）或45周岁（女性）；
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参保缴费年限满15年；
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经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
二、 职业病病退
若职工患职业病，经工伤认定及劳动能力鉴定后，按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，单位未缴社保则由单位支付医疗费用和伤残津贴，无需额外补偿。
三、 特殊疾病病退
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重大疾病病退 ：如恶性肿瘤、尿毒症等，若满足缴费年限要求，可能获得医疗保险报销或一次性补偿，但具体标准因地区而异。
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其他情形 ：部分城市对特定重大疾病住院后满1年的员工，可能给予医疗补助或生活补贴。
四、 其他相关说明
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养老保险待遇 ：病退后通常可以按月领取基本养老金，但可能低于正常退休待遇（如每提前1年退休扣减2%）。
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地区差异 ：具体补偿标准可能因城市政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门或法律机构。
总结
企业职工病退 无直接经济补偿金 ，但可能通过以下方式获得保障：
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医疗保险 ：报销医疗费用；
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养老保险 ：按月领取基础养老金（可能低于正常退休待遇）；
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职业病或特殊疾病 ：依法享受工伤保险或专项补贴。
建议职工根据自身情况，结合当地政策，通过正规渠道申请相关待遇。
