病退职工到达法定退休年龄后，需根据自身情况选择继续享受病退待遇、转为正常退休或继续工作，具体处理方式如下：

一、转为正常退休

1. 条件要求

• 达到法定退休年龄（男性60岁、女性55/45岁）且累计缴费年限满15年，其中实际缴费年限不低于5年。

• 需经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

2. 待遇标准

• 退休金计算以退休时社会平均工资为基数，个人账户养老金+基础养老金，与正常退休待遇一致。

• 若病退时缴费基数低于退休时，退休金可能低于正常退休水平，但多领取的年限（提前5-10年退休）会通过养老金调整弥补。

3. 所需材料

• 身份证、病退证明、退休申请表、医院劳动能力鉴定报告等。

二、继续享受病退待遇

1. 条件限制

• 仅适用于未达到法定退休年龄但已办理病退手续的人员。

2. 待遇特点

• 按月领取病退金（通常为退休工资的70%-80%），不享受养老金调整。

• 若继续工作，病退金与工资可并行发放，但病退金不再随工资调整。

三、继续工作至正式退休年龄

1. 选择继续工作

• 若身体条件允许，可继续在原单位工作至正式退休年龄。

2. 待遇说明

• 工资正常发放，但无法同时领取病退待遇，需选择其中一种退休方式。

四、注意事项

• 退休年龄计算 ：病退提前5-10年退休，每提前1年扣减退休金2%。

• 养老金调整 ：退休后每年按5%比例调整，提前退休者调整幅度更大。

• 历史政策差异 ：部分地区对病退职工养老金调整有特殊政策，建议咨询当地社保部门。

建议根据自身健康状况、缴费年限及经济需求，结合上述选项做出选择，并及时办理相关手续。