女方领
生育津贴的领取主体需根据生育情况、参保状态及地区政策综合判断，具体规则如下：
一、生育津贴的常规领取规则
- 女性为主
生育津贴是针对女职工因生育中断劳动收入的经济补偿，根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》， 只能由生育女性本人领取 。
- 男性无直接领取权
男性通常无法直接领取生育津贴，但可通过以下方式提供支持：
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若配偶（女性）未就业且未参保，男性可使用自身生育保险申请 一次性生育补助金 （如产前检查600元、生产住院费用报销50%等）；
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若配偶参保，男性可申请 护理津贴 ，用于配偶护理假期间的工资补贴。
二、特殊情况下的补充说明
- 配偶无业且参保
若女性配偶无工作单位且未参加生育保险，男性可使用自身生育保险为配偶申请一次性生育补助金，但 无法领取津贴本身 。
- 地区政策差异
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直接发放至个人 ：上海、福建、山东等16个省份已实现生育津贴直接发放至参保女职工个人，青海等地也在推进中；
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单位代发 ：多数地区仍由医保经办机构先发放至用人单位，再由单位支付给个人。
三、法律依据与争议解决
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法律属性 ：生育津贴属于 女职工的个人财产 ，不属于夫妻共同财产；
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争议处理 ：若对津贴归属存在争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。
综上，生育津贴的领取以女性为主体，男性可通过特定方式提供支持，但无法直接领取津贴。具体操作需结合当地政策及参保情况办理。
