根据我国现行法律规定和社保政策，生育津贴的领取需要满足以下条件，且与社保缴纳方式密切相关：

一、生育津贴的领取条件

1. 社保缴纳要求

女职工需在生育前连续缴纳生育保险满12个月（含生育当月），部分地区（如北京、上海、浙江）可缩短至9-10个月，灵活就业人员需按当地规定缴纳满一定月数。

2. 用人单位责任

生育津贴由用人单位通过生育保险基金支付，职工个人不缴纳生育保险费。因此， 职工自己缴纳社保（如个人账户）无法直接享受生育津贴 。

二、特殊情况说明

• 自费缴社保的生育津贴

近年来部分地区政策调整后，允许自费缴纳社保（如通过第三方代缴）的人员享受生育津贴，但需满足当地具体规定，例如北京、上海等地已试点开放此类政策。

• 非在职职工

若职工处于非在职状态（如离职、未就业），需通过其他方式（如配偶参保）享受生育医疗费用，但无法领取生育津贴。

三、所需材料

申领生育津贴通常需提供以下材料：

• 准生证/出生证

• 诊断证明/手术证明

• 身份证

• 住院费明细等

总结

生育津贴的领取核心条件是用人单位依法缴纳生育保险，职工个人无需缴费。若职工自行缴纳社保（如个人账户），则无法享受该待遇。建议通过正规渠道就业并确保单位依法参保，以保障生育权益。