只交医保不交社保的做法存在多方面的弊端和风险，具体原因如下：
- 法律风险 ：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。因此，只交医保不交其他社保是违反现行法律法规的行为，可能会面临行政处罚。
- 职工权益受损 ：
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养老保障缺失 ：没有缴纳养老保险，职工退休后可能面临养老金不足的问题，生活质量难以保障。
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失业风险 ：缺少失业保险，职工在失业时将无法获得相应的救济和支持，可能导致经济上的困难和生活压力的增加。
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生育权益受限 ：未缴纳生育保险，职工将无法享受生育津贴和相关福利待遇，这对于育龄女性来说是一个重要的权益损失。
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工伤风险 ：没有工伤保险，职工在工作中遭受意外伤害时将无法得到充分的保障。
- 医疗保障的局限性 ：
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虽然医保能够报销一定的医疗费用，但对于一些重大疾病或长期医疗费用较高的情况，个人仍需要承担较大的经济压力。
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医保的报销比例和范围也存在一定的限制，不是所有的医疗费用都能报销。
- 企业影响 ：
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法律风险 ：不遵守法律法规的行为可能导致企业被查处和处罚，影响企业的社会形象和声誉。
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人才流失 ：无法提供全面保障的单位可能难以吸引和留住优秀人才。
- 政策需求 ：
- 在一些地区的购房、落户等政策中，通常要求同时满足社保缴纳等条件，仅交医保可能无法满足这些政策需求。
综上所述，只交医保不交社保不仅违反了法律法规，还会对职工的权益和企业的发展产生负面影响。因此，建议用人单位和职工都应依法全面缴纳社会保险，以保障各自的权益和社会的稳定发展。
