违法

根据我国现行法律规定，单位只交医保不交其他社保是违法的，具体分析如下：

一、社保缴纳的法定要求

我国《社会保险法》第二条规定，国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五项基本社会保险制度，用人单位必须依法为员工缴纳。医保作为社保的重要组成部分，不可单独存在。

二、不缴纳其他社保的违法性

1. 基本养老保险 ：保障老年基本生活，未缴可能导致退休后无法领取养老金；

2. 失业保险 ：失业时提供基本生活保障，未缴则无法享受失业救济；

3. 工伤保险 ：工伤发生时提供医疗费用和补偿，未缴可能使员工权益受损；

4. 生育保险 ：生育期间提供医疗费用和生育津贴，未缴影响员工生育权益。

三、法律后果

1. 补缴要求

员工可要求单位限期补缴欠缴的社保费用，单位拒不缴纳的，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；

2. 经济赔偿

若因单位未缴社保导致员工无法享受相关待遇，员工可要求单位赔偿由此产生的损失；

3. 解除合同权

员工有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

四、注意事项

• 灵活就业人员 ：若为灵活就业人员，法律允许其仅缴纳医保，但单位无义务为其缴纳；

• 协商与维权 ：建议优先与单位协商补缴，协商无效时再通过法律途径解决。

综上，单位仅缴纳医保而忽略其他社保项目，不仅违反法律规定，还会损害员工的核心权益，建议员工积极维护自身合法权益。