生育津贴是否计入社保缴费基数需要根据具体情况判断，具体规则如下：
一、不计入社保缴费基数
- 性质属性
生育津贴属于 临时性补偿 ，是用人单位为职工生育期间提供的生活费用，属于非工资性收入，因此 不计入社保缴费基数 。
- 计算方式
生育津贴按用人单位 上年度职工月平均工资 计算，公式为：
$$\text{月平均工资} = \frac{\text{职工上年度工资总额}}{\text{职工当年实际出勤天数}}$$
该基数仅用于计算津贴金额，与社保缴费基数无关。
二、可能计入社保缴费基数的情形
- 产假期间正常发放的工资
若用人单位在产假期间以 工资形式 （非津贴）发放收入，则该部分收入需计入社保缴费基数。
- 地区政策差异
部分地区允许将生育津贴视为工资组成部分，但需以当地社保局的具体规定为准。
三、其他注意事项
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缴费基数范围 ：通常以职工上年度社会平均工资的60%-300%为缴费基数上下限。
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津贴与工资的关系 ：生育津贴与社保缴费基数无直接关联，但两者均与职工工资水平相关。
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证明材料 ：生育津贴通常由医保部门直接发放，无需单位垫付或开具证明。
综上，生育津贴本身不计入社保缴费基数，但特殊情况下可能涉及工资总额的统计。建议用人单位咨询当地社保部门，确认具体政策。
