杭州灵活就业社保和公司社保的区别主要体现在以下几个方面：
- 缴纳方式 ：
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公司社保 ：由公司每月代为缴纳，个人不需要进行任何操作。养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%，个人部分从工资中扣除。
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灵活就业社保 ：需要个人自行操作缴纳，费用全部由个人承担。养老保险的缴费比例为20%，虽然比例较低，但全部费用都需要自己承担，且只有40%的费用进入个人账户。
- 社保基数和费用 ：
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公司社保 ：缴费基数通常为员工的工资，随着社保基数的上调，每月个人账户部分进账也越高，有利于提高平均缴费指数。
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灵活就业社保 ：随着社保基数的上调，即使选择较低的60%档缴费基数，每年的费用也在1万元左右，再加上医疗保险，基本费用在1.4万-1.5万元左右，经济压力较大，许多灵活就业人员选择买满缴费年限后停交。
- 险种数量 ：
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公司社保 ：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。
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灵活就业社保 ：只包括养老保险和医疗保险，部分地区可能包括失业保险。
- 退休年龄 ：
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公司社保 ：男性退休年龄为60岁，女性职工为50岁，女基层职工为55岁。
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灵活就业社保 ：男性退休年龄为60岁，女性灵活就业人员为55岁。
- 养老金计算方式 ：
- 公司社保 和 灵活就业社保 ：在满足一定条件后，养老金的计算方式相同，都可以按月领取基本养老金。
- 社保补贴 ：
- 灵活就业社保 ：参保人员满足一定条件后，可以获得灵活就业人员社保补贴。
综上所述，杭州灵活就业社保和公司社保在缴纳方式、费用承担、险种数量、退休年龄和养老金计算方式等方面存在明显差异。灵活就业社保适合无固定工作单位的自由职业者和个体工商户，而公司社保则适合有固定工作单位的企业职工。建议根据个人实际情况和需求选择合适的社保缴纳方式。
