违法，必须缴纳

根据相关法律法规，公司未为您缴纳生育保险属于违法行为，具体原因及处理方式如下：

一、单位未缴纳生育保险的违法性

1. 法定义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条，生育保险由用人单位依法缴纳，职工无需承担任何费用。

2. 强制参保要求

单位若未依法缴纳生育保险，将面临行政处罚，并可能被要求限期补缴。

二、未缴纳的常见原因

1. 单位主观故意不缴

部分企业为降低成本或规避责任，故意不办理生育保险。

2. 补缴后报销受阻

即使补缴，若生育保险缴费年限未满或未在定点医疗机构就医，仍可能无法报销。

3. 第三方合作问题

若通过第三方机构代缴，可能因材料不齐全或系统延迟导致缴费失败。

三、您的权益保障措施

1. 要求补缴

可以向单位书面要求补缴，并保留证据申请劳动仲裁或诉讼。

2. 主张赔偿

若因未缴导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿相关损失。

3. 法律途径

劳动仲裁是首选途径，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 劳动关系认定 ：若单位以亲属关系等名义参保，可能被社保机构认定为欺诈行为，导致待遇拒付。

• 欠缴处理 ：单位欠缴社保属于劳动争议，不适用《劳动合同法》中关于未签合同的赔偿规定。

五、建议操作步骤

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料。

2. 咨询维权 ：向当地劳动监察部门或社保机构举报。

3. 法律咨询 ：必要时咨询专业律师制定维权方案。

请注意，生育保险待遇包括生育津贴和医疗费用报销，未缴将直接影响您的权益。建议尽快采取行动维护自身合法权益。