单位不缴纳生育险的行为是违法的，主要存在以下原因和法律依据：

一、法律强制义务

根据我国现行法律规定，生育保险是用人单位的法定义务，需依法为员工缴纳。相关法律依据包括：

1. 《社会保险法》第五十三条 ：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳费用，职工不缴纳；

2. 《劳动合同法》第十七条 ：劳动合同应包含生育保险条款；

3. 《人口与计划生育法》第二十五条 ：符合法律规定的夫妻可享受生育相关福利。

二、常见不缴原因

1. 政策调整或缴费方式变化

部分企业可能因政策调整或社保缴费方式改革，采取集中办理或职工自主参保等方式，但需符合当地规定；

2. 经济成本考虑

企业可能因经营压力或对生育险待遇认知不足，选择停缴；

3. 管理疏漏或违规操作

部分企业可能存在漏缴、错缴或未依法申报的情况。

三、法律后果

• 职工权益受损 ：不缴生育险可能导致职工无法享受生育津贴、医疗费用报销等权益；

• 法律风险 ：单位若被查出未缴，需承担补缴责任，并可能面临罚款或赔偿；

• 仲裁或诉讼途径 ：职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

四、建议与补充说明

1. 核查参保状态

职工可通过社保部门或企业查询参保记录，确认单位是否依法缴费；

2. 保留证据维权

若发现单位违规，应保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，便于后续维权；

3. 特殊群体注意

事业单位可能因政策差异不缴纳生育险，但需确认自身是否属于免缴范围。

综上，单位不缴生育险属于违法行为，职工应通过法律途径维护自身权益。