根据相关政策和健康建议，50岁人群缴纳医保仍然具有必要性和重要性，具体分析如下：
一、法律义务与医疗保障
- 职工医保的强制性
根据《中华人民共和国社会保险法》，职工有依法参加职工基本医疗保险的义务。50岁以上人群若已就业，单位必须为其缴纳医保，个人也需承担部分费用。
- 退休后的医疗保障
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若职工医保累计缴费满15年（未来可能延长至25年），退休后无需继续缴费即可享受终身医保待遇，包括住院报销等。
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城乡居民医保仅提供基础医疗保障，报销比例低于职工医保，且无退休待遇。
二、健康风险与经济保障
- 疾病风险增加
50岁以上人群患慢性病、重大疾病的风险显著上升，职工医保的高报销比例（约60%-70%）能有效减轻医疗负担。
- 医疗费用负担
若未参保，50岁以上患病可能面临高额自费，甚至倾家荡产。医保的门诊报销、住院补贴等功能可避免此类风险。
三、其他社保功能的补充
- 养老与工伤保障
职工医保包含基本养老保险和工伤保险，退休后领取养老金，工作中受伤可获医疗费用赔偿。
- 长期储蓄价值
职工医保个人账户每月返还一定金额，可用于日常开销，具有小额储蓄功能。
四、灵活选择与过渡方案
- 灵活就业人员参保
若无法通过单位参保，可选择灵活就业人员身份缴纳职工医保，但需自行缴费且无单位补助。
- 城乡居民医保
适合经济条件一般者，但报销比例较低（约50%），且无退休待遇。建议优先选择职工医保，经济困难可咨询当地社保部门补贴政策。
总结
50岁人群缴纳医保是法律义务，也是保障健康、减轻经济压力的必要措施。若经济压力较大，可优先确保医保连续缴纳，养老金不足部分可考虑其他养老方式。
