根据山东省人民政府的相关政策文件，生育保险和职工基本医疗保险的合并实施工作已全面展开，具体情况如下：
一、合并实施时间与范围
- 时间节点
各统筹地区需于 2019年12月底前 完成参保登记、基金合并运行等准备工作，确保2019年年底前全面实施。
- 覆盖范围
全省所有用人单位及职工均纳入合并范围，包括机关事业单位、企业及灵活就业人员。
二、合并实施内容
- 统一管理
两险合并后实行“五险一金”变为“四险一金”，但生育保险并未取消，而是与职工医保统一参保登记、基金征缴、待遇支付等。
- 缴费比例调整
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单位缴费比例 ：按原生育保险与职工医保缴费比例之和确定，但青岛等地通过政策调整降低了费率。例如，青岛将单位缴费率从10.3%降至9.5%，灵活就业人员费率从10.8%降至10%。
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个人缴费比例 ：保持不变。
- 待遇保障
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生育待遇 ：生育津贴支付标准调整为按职工医保待遇基数计发，产假延长至158天（含国家98天基础产假+60天奖励产假），其中60天奖励产假由用人单位承担工资。
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其他权益 ：参保人仍可享受生育医疗费用报销、失业救济等权益，基金共济能力得到提升。
三、政策意义
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降低管理成本 ：通过统一征缴和管理，减少行政开支。
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强化基金共济 ：整合生育与医疗保障资金池，提升应对人口结构变化的能力。
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简化参保流程 ：实现“一站式”参保登记，减少职工参保成本。
四、注意事项
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地区差异 ：如青岛等地有具体费率调整政策，其他地区可能参考统一标准。
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历史待遇衔接 ：合并后生育待遇等待期缩短至6个月，但待遇水平保持不变。
综上，山东生育保险与职工医保已实现合并，通过管理整合和成本优化，进一步提升了医疗保障水平。
