关于职工社保缴纳10年后转为灵活就业的退休年龄问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：
一、退休年龄的基本标准
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男性 ：法定退休年龄为 60周岁 （即2025年1月1日前出生，2035年1月1日前退休）；
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女性 ：
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普通工人：法定退休年龄为 55周岁 （如1979年11月出生者，2034年11月退休）；
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女干部：法定退休年龄为 50周岁 （如1979年11月出生者，2024年11月退休）。
二、缴费年限与退休年龄的关系
- 累计缴费年限 ：个人账户储存额由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为：
$$
\text{基础养老金} = \frac{(\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资})}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$
个人账户养老金 = 个人账户储存额 / 计发月数。
- 灵活就业人员 ：退休年龄与缴费年限无关，统一按上述年龄标准执行。
三、特殊政策说明
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女性工人转灵活就业 ：若女性职工在公有制单位连续参保满10年且缴费满15年，退休年龄可选择 50-55周岁 之间办理退休；
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下岗转灵活就业 ：下岗女性转为灵活就业后，退休年龄仍按原工龄计算，但需满足缴费年限要求；
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渐进式延迟退休 ：自2025年1月1日起，原55岁退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁，但灵活就业人员不受此政策影响。
四、注意事项
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缴费基数与待遇 ：灵活就业人员需自行选择缴费档次，缴费基数低于当地平均工资30%或高于300%时，按30%或300%计算缴费年限；
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转移接续 ：职工社保与灵活就业社保可相互转移，缴费年限累计计算。
建议办理退休前咨询当地社保部门，确认具体政策细则。
