职工转为个人灵活就业后的退休年龄根据年龄和参保类型有所不同，具体规定如下：

一、退休年龄标准

1. 女性职工

• 正常退休年龄为55周岁（2024年政策调整后统一标准）。

• 若转为灵活就业，部分地区可能允许在50-55周岁之间选择退休，但需符合当地政策（如工龄或缴费年限要求）。

2. 男性职工

• 正常退休年龄为60周岁。

• 转为灵活就业后，退休年龄通常保持不变，但可能受延迟退休政策影响（如试点地区推迟数月退休）。

二、退休条件

• 基本条件 ：需满足当地退休年龄（女性55/60岁，男性60岁）且累计缴费年限满15年。

• 特殊工种/丧失劳动能力 ：从事高危工作或完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可提前（如男性55岁、女性45岁）。

三、退休手续办理

1. 所需材料 ：身份证、社保卡、历年缴费清单等。

2. 办理渠道 ：通过当地社保部门官网（如北京可通过“企业职工退休一件事”线上平台）或线下办理。

四、养老金计算

• 计算方式 ：与职工社保一致，包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

• 缴费比例差异 ：灵活就业人员需自行承担20%的缴费比例，企业职工为16%，可能影响养老金待遇。

五、其他注意事项

• 地区政策差异 ：灵活退休政策存在地域性，建议咨询当地社保部门确认具体规定。

• 社保覆盖范围 ：灵活就业社保通常仅覆盖养老和医疗，其他保障需另行参保。

以上信息综合了当前国家及地方政策，具体以参保地最新规定为准。