不划算
职工社保转为灵活就业社保是否划算，需要根据个人的实际情况和需求进行综合评估。以下是几个关键因素：
- 保障的全面性 ：
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职工社保 ：通常包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障较为全面。
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灵活就业社保 ：主要涵盖养老和医疗保险，不包含失业、工伤和生育保险。
- 缴费负担 ：
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职工社保 ：单位和个人共同承担，单位承担较大比例（约30%），个人承担较小比例（约10%）。
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灵活就业社保 ：全部由个人承担，缴费压力较大。
- 养老金待遇 ：
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职工社保 ：由于单位和个人共同缴费，养老金待遇通常较高。
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灵活就业社保 ：需要个人全额缴费，养老金待遇可能较低，但通过提高缴费基数可以一定程度上弥补这一差距。
- 适用人群 ：
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职工社保 ：适合有稳定工作单位的人群。
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灵活就业社保 ：适合工作不稳定、经常更换工作或暂时无法找到稳定工作的人群，以及自主创业或自由职业者。
- 退休年龄 ：
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职工社保 ：女性职工正常退休年龄为五十周岁。
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灵活就业社保 ：女性通常需要年满五十五周岁才可以办理退休手续。
建议
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如果经济条件允许且追求更全面的保障，建议继续保留职工社保 。
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如果经济压力较大，且工作不稳定，灵活就业社保可以在一定程度上减轻负担，同时满足基本的养老和医疗需求 。
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对于自主创业或自由职业者，灵活就业社保可以更好地适应其工作方式和需求 。
综上所述，职工社保转为灵活就业社保是否划算，需根据个人的经济状况、工作稳定性以及对保障全面性的需求等因素进行权衡。
