关于女方生育津贴的发放标准，综合相关法律法规及政策规定，具体如下：

一、计发标准

1. 基本计算公式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×假期天数

其中假期天数根据生育类型和地区政策确定。

2. 具体假期天数

• 正常产假 ：90天（含产前检查15天）；

• 独生子女假 ：增加35天；

• 晚育假 ：每晚育1年增加15天；

• 难产 ：剖宫产等增加30天，吸引产等增加15天；

• 多胞胎生育 ：每多1个婴儿增加15天；

• 流产 ：3个月以内流产按1个月计发，3-7个月按1.7个月计发。

二、计发基数

1. 参保情况

• 已参加生育保险：按用人单位上年度职工月平均工资计发；

• 未参保：按女职工产假前工资（含基本工资、津贴等）计发。

2. 工资计算

• 若用人单位上年度职工月平均工资高于女职工本人月缴费基数，则以职工月缴费基数为计发标准；

• 若低于职工月缴费基数，则按职工月缴费基数计发。

三、其他注意事项

1. 地区差异

具体支付期限和标准可能因地区政策不同存在差异，例如：

• 部分地区对晚育、难产的生育津贴支付期限延长至180天；

• 男职工陪产假为10天，以配偶生育当月的单位平均工资计发。

2. 差额补足

若生育津贴低于女职工实际工资，用人单位需补足差额。

四、法律依据

主要依据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《社会保险法》第五十六条第二款。