生育津贴的发放与社保缴纳情况密切相关，具体规则如下：

一、生育津贴的发放标准

1. 计算基础

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，但不得低于职工本人工资（包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等）。

2. 扣除项目

若用人单位在产假期间已依法缴纳五险一金，则生育津贴需扣除个人承担的社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）及个人所得税（仅当津贴超过报销标准时）。

二、特殊情况说明

1. 单位未缴社保

若用人单位未依法缴纳生育保险费，则无法申领生育津贴，职工需自行承担医疗费用。

2. 津贴与工资的关系

• 不计入社保基数 ：生育津贴属于临时性补偿，不纳入社保缴费基数。

• 已发工资调整 ：若单位在产假期间仍按原工资标准发放，则需从后续工资中扣除已发放的津贴部分。

三、申报与发放流程

1. 申领时间

女职工需在分娩后3个月内向社保部门提交申请。

2. 资金发放

社保机构代发时直接划扣个人社保及公积金，无需单位垫付。

四、争议解决途径

若对扣除标准或流程有争议，建议：

1. 协商解决 ：与单位沟通确认；

2. 劳动仲裁 ：协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上，生育津贴需扣除个人社保缴费部分，但具体操作可能因地区政策存在差异，建议以当地社保局规定为准。