广东省职工生育津贴的发放标准如下：
- 计算公式 ：
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定的假期天数。
- 假期天数 ：
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正常产假：90天
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独生子女假：增加35天
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晚育假：增加15天
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剖腹产：增加30天。
- 基数确定 ：
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如果用人单位有上年度职工月平均工资，则以此基数计算生育津贴。
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如果用人单位没有上年度职工月平均工资，则以本年度职工月平均工资为基数计算。
- 工资标准 ：
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职工原工资标准是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。
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如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足。
- 支付期限 ：
- 生育津贴的支付期限与享受生育医疗费用待遇的产假期限一致。
- 特殊情况 ：
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对于月平均工资高于当地职工月平均工资300%的，按照300%的标准计算津贴。
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对于月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算津贴。
- 领取条件 ：
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用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费。
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符合国家和省人口与计划生育规定。
- 其他 ：
- 生育津贴由社会保险经办机构一次性支付给职工。
这些规定旨在确保职工在生育或施行计划生育手术期间能够获得适当的经济补偿，减轻其经济负担。建议用人单位和职工在实际操作中，仔细核对自己的实际情况，确保符合相关条件，并按时足额缴纳社会保险费用，以便顺利享受生育津贴待遇。
