职工保险转为灵活就业存在以下几方面的损失：
- 收入和工作稳定性 ：
- 灵活就业没有固定的工作和收入，生活质量和稳定性相对较低。相比之下，企业职工有固定的工资和社保福利，生活更为稳定。
- 社保费用 ：
- 灵活就业人员需要全额承担社保费用，而企业职工社保费用中大部分由公司承担。灵活就业人员的缴费金额比企业职工高出约60%。
- 养老金待遇 ：
-
灵活就业人员的养老金待遇可能较低。由于缴费基数和年限的不同，养老金可能比在职职工少。例如，按60%基数缴费，退休后养老金可能比按100%基数缴费少约30%。
-
养老金计算方式相同，但灵活就业人员由于缴费年限和基数较低，待遇可能减少。例如，缴费15年与缴费30年相比，养老金待遇可能相差50%以上。
- 医疗保障 ：
-
灵活就业人员只能参加养老和医疗保险，无法享受失业、工伤和生育保险待遇。
-
灵活就业医保费用全部进入统筹账户，没有个人账户，个人无法享受门诊医疗费用的报销和积累。
-
灵活就业医保的报销比例和报销范围相对较低，且没有个人医保账户存额，增加了缴费压力。
- 政府保障 ：
- 职工社保由政府强制实施，参保者可以享受医疗、护理、失业等多种社会保障制度。而灵活就业者需要雇主提供保险支持，但部分雇主可能不提供保险或提供的保险类型及费用较低。
综上所述，职工保险转为灵活就业会带来较大的经济损失，包括收入和工作稳定性的降低、社保费用和养老金待遇的减少、医疗保障的不足以及政府保障的缺失。因此，如果条件允许，建议继续保留职工社保。
