不划算
企业保险转灵活就业保险是否划算，需要从多个角度进行考虑：
- 保险覆盖范围 ：
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企业保险 ：通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即五险。
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灵活就业保险 ：一般只包括养老保险和医疗保险，即两险。
- 缴费比例 ：
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企业保险 ：单位和个人共同承担，单位承担较大比例（约30%），个人承担较小比例（约10%）。
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灵活就业保险 ：全部由个人承担。
- 养老金 ：
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企业保险 ：养老金的数额与缴费年限、缴费基数等因素有关，单位缴费部分也会计入个人养老金账户。
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灵活就业保险 ：养老金的数额与缴费年限和缴费基数有关，但需要100%缴费才能享受与职工社保相同的待遇。
- 其他待遇 ：
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企业保险 ：包括失业保险、工伤保险和生育保险，个人无需额外缴纳费用即可享受。
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灵活就业保险 ：无法享受这些保险待遇。
- 灵活性 ：
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企业保险 ：有固定的工作单位和岗位，相对稳定。
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灵活就业保险 ：工作形式灵活，适合自由职业者和无固定工作单位的人群。
建议
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年轻且经济条件较好 ：如果经济条件允许，且希望有全面的社保保障，建议继续缴纳企业保险。
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年龄较大或经济压力大 ：如果已经接近退休年龄或经济压力较大，可以考虑转为灵活就业保险，但需自行承担全部费用，且保障范围有限。
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自由职业者或无固定工作单位 ：灵活就业保险可能更适合这类人群，但需注意养老金的数额会受到影响。
综上所述，企业保险转灵活就业保险在保障范围、缴费压力和养老金待遇等方面存在明显差异，具体是否划算需要根据个人实际情况进行权衡。
