不一样
职工社保和灵活就业的保费 不一样 ，具体区别如下：
- 缴费主体不同 ：
-
职工社保：由用人单位和个人共同承担，个人缴纳部分通常从工资中扣除，企业需为员工代扣代缴。
-
灵活就业社保：完全由个人负担，个人可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次。
- 缴费比例和基数不同 ：
-
职工社保：养老保险企业缴费比例一般为16%，个人为8%；医疗保险比例因城市而异，但普遍是单位承担较大比例，个人承担较小部分；失业保险、工伤保险和生育保险主要由单位支付，个人仅需承担失业保险的一部分。
-
灵活就业社保：养老保险缴费比例通常是20%，全部由个人承担；医疗保险的缴费方式和比例可能根据地区政策有所不同，但同样全部由个人承担；灵活就业人员可以在当地社会平均工资的60%-300%之间自行选择缴费基数。
- 覆盖险种不同 ：
-
职工社保：包括五项保险——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
-
灵活就业社保：大多数情况下只涵盖养老保险和医疗保险，部分地区（如北京）允许灵活就业人员自愿参加失业保险。
- 个人账户记账比例相同 ：
- 无论是灵活就业人员还是单位职工，个人账户记账比例都是8%。
- 领取养老金条件相同 ：
- 灵活就业人员和单位职工都是按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 待遇计发方式相同 ：
- 在参保时间、缴费基数、累计缴费年限、退休时间等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。
综上所述，虽然灵活就业社保和职工社保在待遇计发方式上相同，但在缴费主体、缴费比例和基数、覆盖险种等方面存在明显差异。建议根据个人实际情况选择适合的社保类型，并咨询当地社保部门了解具体政策和规定。
