企业养老保险和灵活就业养老保险在缴费主体、比例、养老金待遇、退休年龄和社保覆盖范围等方面存在显著差异。了解这些差异有助于参保人员根据自身情况选择合适的参保方式。
缴费主体和比例
缴费主体
- 企业养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，职工个人缴纳8%，企业缴纳16%。
- 灵活就业养老保险：由个人全额承担，缴费比例为20%，其中12%记入统筹账户，8%记入个人账户。
缴费比例
- 企业养老保险：企业和职工分别缴纳8%和16%，总共24%。
- 灵活就业养老保险：个人缴纳20%，其中12%记入统筹账户，8%记入个人账户。
养老金待遇
养老金计算方式
- 企业养老保险：和企业职工参加的一样，按照统一的办法计算基本养老金，包括基础养老金和个人账户养老金。
- 灵活就业养老保险：同样按照统一的办法计算基本养老金，待遇水平与企业职工一致。
养老金水平
- 企业养老保险：由企业和职工共同缴纳，缴费基数较高，养老金待遇相对较高。
- 灵活就业养老保险：个人全额承担，缴费基数较低，养老金待遇相对较低。
退休年龄
男性退休年龄
- 企业养老保险：无论男女职工，均为60周岁。
- 灵活就业养老保险：男性60周岁，女性55周岁。
女性退休年龄
- 企业养老保险：女性职工50周岁，女性干部55周岁。
- 灵活就业养老保险：女性55周岁。
社保覆盖范围
企业养老保险
包括养老、医疗、生育、工伤和失业保险五个方面的保险，保障范围全面。
灵活就业养老保险
一般只能获得养老和医疗保险，覆盖范围相对较小。
企业养老保险和灵活就业养老保险在缴费主体和比例、养老金待遇、退休年龄和社保覆盖范围等方面存在显著差异。企业养老保险由用人单位和职工共同缴纳，养老金待遇较高，覆盖范围全面；而灵活就业养老保险由个人全额承担，养老金待遇相对较低，覆盖范围较小。参保人员应根据自身经济状况和需求选择合适的参保方式。
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