职工保险和灵活就业保险的主要区别体现在以下几个方面：
- 参保强制性 ：
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职工保险 ：是强制性的，由用人单位和个人共同缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
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灵活就业保险 ：属于自愿参保，需要个人全额缴纳社会保险费，包括养老保险和医疗保险，部分地区可参加失业保险。
- 缴费比例和金额 ：
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职工保险 ：养老保险单位缴纳16%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%（不同地区可能略有差异），个人缴纳2%+3元；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。
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灵活就业保险 ：养老保险缴费比例一般为20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户；医疗保险缴费比例一般为8%。
- 缴费基数 ：
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职工保险 ：以本人上年度月平均工资为准，受法定上下限限制。
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灵活就业保险 ：缴费基数为上年全省在岗职工月平均工资的40%-100%，个人选择。
- 退休年龄 ：
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职工保险 ：男性60岁退休，女性根据工种不同可在50岁或55岁退休。
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灵活就业保险 ：通常女性55岁退休，男性60岁退休，但具体退休年龄可能因地区政策不同而有所差异。
- 保险覆盖范围 ：
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职工保险 ：包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种。
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灵活就业保险 ：通常只包括养老和医疗保险，部分地区可参加失业保险。
- 养老金计发方式 ：
- 职工保险 和 灵活就业保险 ：养老金计发方式相同，均基于缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素。
- 灵活性 ：
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职工保险 ：一旦加入，除非离职，否则必须持续缴纳，单位会代扣代缴。
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灵活就业保险 ：个人可以选择是否参保以及缴费时间和金额，较为灵活。
- 风险承担 ：
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职工保险 ：单位和个人共同承担风险，工伤保险和生育保险由单位承担。
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灵活就业保险 ：所有风险由个人承担，若发生意外，继承人只能得到个人缴纳费用的40%。
综上所述，职工保险和灵活就业保险在参保强制性、缴费比例和金额、缴费基数、退休年龄、保险覆盖范围、养老金计发方式、灵活性以及风险承担等方面存在显著差异。建议根据个人实际情况和需求选择合适的保险类型。
