如果你所在的公司已经为你缴纳了五年的社保，但现在突然停止缴纳，你可以采取多种措施来维护自己的权益。以下是一些具体的建议和步骤。
投诉与法律途径
向社保局投诉
你可以携带劳动合同、工资流水等证明材料，到社保中心稽核科提交《补缴申请表》。如果公司不配合，你可以凭社保中心出具的《稽核整改通知书》到税务局申请强制划扣。
社保局作为主管部门，有权对公司的社保缴纳情况进行监督和检查。通过向社保局投诉，可以确保公司履行其法定义务，补缴欠缴的社保费用。
向劳动监察大队投诉
劳动监察大队有权约谈公司负责人，要求公司提交相关证明材料，并责令其限期补缴社保。如果公司逾期不改正，劳动监察大队可以对其进行罚款。劳动监察大队的处理方式较为直接和迅速，能够有效促使公司配合整改，保障劳动者的权益。
申请劳动仲裁
如果公司拒绝补缴社保，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并要求补缴社保。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁可以确认公司的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
自行缴纳与追偿
自行缴纳社保
你可以选择以个人身份继续缴纳社保，但需要注意，自行缴纳的社保费用中，公司应承担的部分需要公司支付。自行缴纳社保可以确保你的社保权益不受影响，但需要与公司协商好补缴费用的承担问题，避免后续纠纷。
起诉公司追偿
如果你已经自行缴纳了社保费用，可以向法院提起诉讼，要求公司返还公司应承担的部分。通过法律途径追偿公司应缴纳的社保费用，可以有效维护你的个人权益，但需要准备充分的证据和法律支持。
社保补缴与权益保障
申请社保补缴
你可以向社保局申请补缴社保，社保局会责令公司限期补缴，并可能对公司进行罚款。社保补缴是直接保障你社保权益的有效措施，但需要确保公司配合，否则可能需要通过法律途径强制执行。
维护退休权益
如果公司未缴纳社保导致你无法享受养老保险待遇，你可以要求公司赔偿相应的损失。退休后的社保待遇是劳动者的重要权益，公司未缴纳社保会导致你无法享受相关待遇，通过法律途径维权是必要的。
面对公司突然停止缴纳社保的情况，你可以通过向社保局投诉、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等多种方式来维护自己的权益。自行缴纳社保并追偿公司应承担的部分，也是有效的解决途径。确保社保补缴并维护退休权益，是保障劳动者长期利益的重要措施。
公司交社保时，个人需要承担哪些费用？
公司交社保时，个人需要承担的费用主要包括以下几项：
- 养老保险：个人缴纳比例为8%。
- 医疗保险：个人缴纳比例为2%。
- 失业保险：个人缴纳比例为0.5%。
- 工伤保险：个人无需缴纳。
- 生育保险：个人无需缴纳。
需要注意的是，以上比例可能会因地区政策差异而有所不同，具体比例应以当地社保局的规定为准。
社保断缴后有哪些影响？
社保断缴后，会对个人的多项权益和生活产生一系列影响，主要包括以下几个方面：
养老保险
- 养老金减少：社保断缴会导致累计缴费年限减少，进而影响退休后领取的养老金金额。养老金遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，断缴时间越长，缴费越少，退休金也越低。
- 影响办理时间：如果因断缴导致缴纳年限不够，可能需要延长缴费年限，达到领取条件后才能办理领取养老金手续。
医疗保险
- 无法享受医保报销：断缴期间，无法使用医保报销医疗费用，所有费用需自行承担。
- 等待期：断缴超过一定期限（通常为3个月），重新缴纳后可能需要经过3到6个月的等待期才能恢复医保报销资格。
- 影响报销额度：医保连续缴费时间越长，报销额度越高。断缴会影响累计缴费年限，进而影响报销额度。
生育保险
- 无法报销生育费用：部分城市要求在生育前连续缴纳一定期限的社保才能享受生育津贴和医疗费用报销。断缴可能导致无法享受这些待遇。
- 重新累计缴费时间：断缴后，需要重新累计缴费时间，可能影响生育保险的享受资格。
失业保险
- 影响领取资格：失业保险需要满足一定的缴费年限才能领取失业金。断缴会导致缴费年限中断，可能影响失业金的领取资格和金额。
- 需满足其他条件：即使缴费年限足够，还需满足非本人意愿失业、有求职要求等条件才能领取失业金。
工伤保险
- 无影响：工伤保险由单位缴纳，个人断缴不影响工伤待遇。即使单位断缴，职工发生工伤后仍可享受工伤待遇，由单位承担相关费用。
其他影响
- 购房、购车资格：在一些城市，购房、购车需要连续缴纳一定年限的社保作为资格条件。断缴可能导致需要重新计算缴费时间。
- 子女入学：部分城市要求子女入学需父母一方连续缴纳社保。断缴可能影响子女的入学资格。
- 积分落户：一些城市积分落户政策要求连续缴纳社保一定年限。断缴可能影响积分落户的申请。
如何办理社保转移手续？
办理社保转移手续可以按照以下步骤进行：
一、了解政策基础
- 在办理前，需明确国家和地方关于社保转移的相关政策，确保转移后权益不受影响。
二、准备必要材料
- 个人身份证明材料：身份证、户口本等有效证件原件及复印件。
- 社保卡：确保社保卡已激活并正常使用。
- 工作证明：劳动合同、离职证明或新单位接收函等。
- 原参保地缴费证明：通过官方网站、APP或前往社保局打印社保缴费记录。
- 银行账号信息：用于接收转移资金。
三、办理流程详解
- 发起申请：
- 个人登录国家社会保险公共服务平台（http://si.12333.gov.cn/），选择“关系转移”模块，填写个人信息及转移申请，或前往原参保地社保经办机构现场办理。
- 审核与确认：
- 原参保地社保机构审核申请信息，确认无误后出具《基本养老保险参保缴费凭证》等文件，将相关信息发送至新就业地社保机构。
- 新就业地接收：
- 新就业地社保机构收到转移信息后，进行核实并办理接收手续，个人需在新就业地完成社保开户或接续手续。
- 资金转移：
- 根据两地社保机构的约定，个人账户储存额及部分统筹基金将自动转移至新就业地账户，此过程通常需一定时间，请耐心等待。
- 办理完成：
- 转移成功后，新就业地社保机构将通知个人，可通过官方网站或APP查询转移状态及新账户信息。
四、注意事项
- 时效性：尽量在离职前或新工作开始前办理，避免断缴影响待遇享受。
- 信息准确：确保填写的个人信息、银行账户信息准确无误，以免影响资金到账。
- 政策咨询：遇有疑问，可拨打全国统一社保热线12333咨询，或前往当地社保局面对面咨询。
- 保留凭证：妥善保管好所有办理过程中的文件及凭证，以备不时之需。
