医院人事科主要负责以下工作：
- 招聘与人员入职管理 ：
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制定并执行人员招聘计划，根据科室需求制定招聘方案。
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负责专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。
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负责医院人员招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
- 员工关系管理 ：
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负责全院职工的年度核查、判断和奖惩工作。
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办理职工请假、休假、销假等相关事宜，负责考勤和保健津贴的审查。
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维护医院与员工之间的劳动关系，制定和执行劳动合同，处理劳动纠纷和劳动争议。
- 薪酬福利管理 ：
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负责全院职工的薪水调整和审批工作。
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管理劳动工资，计划、调整和专业技术职务晋升晋级工作。
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负责医院的薪酬福利管理工作，制定薪酬政策和福利待遇。
- 培训与发展 ：
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负责各类专业技术人员的职称评聘和核查。
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组织并实施医院全体职工劳动合同的签订和续签。
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制定医院的人员培训计划，组织开展各类培训活动。
- 社会保险与档案管理 ：
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按社保要求，负责准时缴纳职工养老保险费工作。
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负责全院职工人事档案和相关资料的归档、存档工作。
- 人事政策与制度 ：
- 在院长领导下，根据人事工作政策、制度和有关规定，建立健全医院各种规章制度，并检查执行情况。
- 绩效管理与考核 ：
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负责全院职工的年度工作考核、专业技术职称的评审、聘任及聘后管理工作。
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建立医院的绩效管理体系，制定绩效考核标准和方法，对医院的员工进行定期的绩效评估和考核。
- 其他行政职能 ：
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负责人事方面的统计、报表和文件传阅。
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负责与劳动保护有关的管理工作及职工的各类社会保险知识普及与交纳。
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完成领导临时交给的各项任务。
这些职责涵盖了医院人事科的主要工作内容，确保医院人力资源的有效管理和医院运营的顺利进行。
