三甲医院后勤的工资受多种因素影响，包括医院所在地区、医院效益、薪资结构以及个人职称等。以下是一些具体的工资待遇情况：

1. 基础工资 ：基础工资一般在3500至5000元之间，具体数额取决于医院所在地区、医院效益及薪资结构。

2. 绩效工资 ：绩效工资与医院的效益和个人级别有关，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。绩效工资一般按照医院平均奖发放，具体数额因医院而异。

3. 津贴与补贴 ：出勤补贴一般还是有的，具体数额取决于医院的政策。若有医疗卫生技术职称，可以享受卫生津贴10元/月。特殊贡献者可能会有特殊津贴。

4. 年终奖 ：年终奖一般为2-3万元一年，具体数额取决于医院的效益和个人的工作表现。

5. 总收入情况 ：综合工资通常在4500至6500元之间，这可能包括五险一金、寒暑假补贴和绩效奖金。在一些情况下，医院后勤职能科室工作的月薪可达4000元以上，并且可能包括交通补贴、餐饮补贴等福利。

6. 地区差异 ：一线城市工资普遍高于二三线城市。

7. 学历和经验 ：中专学历的工资约为3.8K，1-3年经验的工资约为4.4K。

综合以上信息，如果花40万进三甲医院后勤，假设没有其他额外收入来源，且工资结构较为稳定，那么每月的基础工资加上绩效工资可能会在6000至8000元之间，加上津贴和补贴，年收入可能在7至10万元之间。具体收入还需根据实际工作表现和医院政策来确定。

建议 ：

• 在选择医院和岗位时，除了工资待遇外，还应考虑医院的发展前景、工作环境、个人职业发展规划等因素。

• 可以通过与医院人事部门或在职员工沟通，获取更准确的薪资信息。

• 考虑购买五险一金和其他福利，以保障自己的长期收入和生活质量。