入编职工请病假一个月是有工资的，但工资的发放标准可能会根据具体情况有所不同。以下是主要的规定和标准：
国家层面的规定
最低工资标准的80%：根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
地方性规定
广东省：病假工资根据劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
深圳市：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。
福建省：企业职工病假期间工资应按扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资额为计发基数。
具体计算方法
病假工资的计算通常涉及以下几个因素：
工龄：工龄越长，病假工资的比例越高。
当地最低工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
入编职工的特殊情况
入编职工通常是指在编制内的公务员或事业单位工作人员，他们的工资和福利待遇可能与企业职工有所不同。具体规定可能需要参考当地的人社部门或单位的内部规定。
综上所述，入编职工请病假一个月是有工资的，但具体工资数额需要根据当地的最低工资标准、工龄以及单位的具体规定来确定。