医保卡统筹的比例主要涉及以下几个方面：
- 用人单位缴费比例 ：
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用人单位缴费比例一般为工资总额的6%左右。
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例如，在大连，2025年职工医保用人单位的缴费比例为8%。
- 个人缴费比例 ：
- 个人缴费比例为本人工资的2%。
- 统筹基金支付比例 ：
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门诊统筹基金支付比例：
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在职职工门诊统筹基金支付比例为医院级别在职人员50%，退休人员60%；最高支付限额为800元。
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住院统筹基金支付比例：
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在职职工住院统筹基金支付比例为医院级别在职人员85%-90%，退休人员90%-95%；最高支付限额为统筹基金最高支付限额。
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重大疾病医疗补助基金支付比例为85%，最高支付限额为上一年度统筹地区职工年平均工资的4倍。
- 起付线和封顶线 ：
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门诊和住院均设有起付线，超过起付线的部分才能享受统筹基金支付。
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存在封顶线，即医保年度内门诊费用的报销上限，超过部分需自付。
- 个人账户与统筹基金的比例 ：
- 个人账户余额由参保人自己缴费的全部数额和用人单位缴费的一部分组成，具体比例由当地医保政策决定。
综上所述，医保卡统筹的比例和支付范围因地区和医保政策而异，但大致上，用人单位和个人共同缴纳的费用中，大部分进入统筹基金，用于支付参保人员的医疗费用，而个人缴纳的部分则进入个人账户，用于支付一般门诊费用或作为起付线以下的医疗费用。具体的支付比例和限额需要参考当地医保政策的具体规定。