当公司不再运营时，员工的社保问题需要得到妥善处理。以下是关于公司解散后员工社保转移的详细指南。
社保转移的流程
同城社保转移
如果公司在同一城市内解散，员工可以直接在新单位继续缴纳社保，无需办理特别手续。新单位会直接在原有账户上继续缴纳社保费用。
在同一城市内，社保账户的转移相对简单，因为信息系统的整合使得续保过程更加便捷。这种方式减少了员工的等待时间和操作复杂度。
异地社保转移
如果公司在异地解散，员工需要办理社保转移手续。具体流程包括在新参保地社保机构开具参保凭证，然后携带该凭证到新参保地社保机构办理转入手续。
异地社保转移需要更多的手续和文件，但通过规范的流程，员工的社保权益仍然可以得到保障。建议员工提前咨询当地社保机构，了解详细的办理流程和要求。
公司注销后的社保转移
公司注销后，员工需要向社保机构提供企业注销证明、劳动合同、身份证等材料，办理终止社保关系的手续。然后，员工可以将社保关系转移到新的工作单位或个人账户。
公司注销后，员工的社保关系需要明确终止，并办理转移手续。这一过程需要确保所有文件和手续的齐全，以避免后续的纠纷和法律问题。
社保转移的法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
该法律规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系和基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。法律明确了社保转移的基本原则和操作流程，确保员工的社保权益在就业地点变动时不受影响。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》
该办法规定了参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
具体办法进一步细化了社保转移的操作流程，确保转移过程的法律合规性和操作的透明度。
社保转移的注意事项
提前咨询当地社保机构
由于各地的政策和办理时限可能有所不同，建议员工在办理社保转移前，提前咨询当地社保部门，了解详细的办理流程和要求。提前咨询可以帮助员工避免不必要的麻烦和延误，确保社保转移的顺利进行。
准备齐全的手续和文件
办理社保转移时，需要准备相关的证件和材料，如身份证、社保卡、离职证明等。确保所有文件的准确性和完整性，以避免后续问题。齐全的手续和文件是顺利办理社保转移的基础，员工应仔细核对和准备，以免影响转移进度。
当公司解散时，员工的社保转移是一个复杂但必要的步骤。通过了解具体的转移流程、法律依据和注意事项，员工可以确保自己的社保权益得到保障，避免因公司解散而带来的社保中断风险。建议员工在办理社保转移前，提前咨询当地社保机构，准备齐全的手续和文件，以确保转移过程顺利进行。
公司没人了社保怎么停
当公司需要停缴员工的社保时，可以按照以下步骤进行操作：
线上办理
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登录当地人社局官网或社保局官网：
- 进入单位网上服务系统或企业服务模块。
- 选择在线办理，进入参保登记管理，点击企业职工停保。
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选择停保人员：
- 在列表中选择需要停缴社保的员工。
- 输入员工的姓名、身份证号等信息进行验证。
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上传材料并提交申请：
- 上传员工的身份证、社保卡、劳动合同解除证明（如适用）等材料的扫描件。
- 填写停保原因及停保时间。
- 确认信息无误后，提交申请并等待审核结果。
线下办理
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准备材料：
- 员工的身份证、社保卡。
- 劳动合同解除证明（如适用）。
- 其他相关证明材料（如离职证明、退休证明等）。
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填写申请表：
- 前往当地社保经办机构，领取并填写《社会保险停保申请表》。
- 提交员工身份证、社保卡及劳动合同解除证明等材料。
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提交申请并确认结果：
- 工作人员审核材料后，办理停保手续并出具停保凭证。
- 核对停保信息并确认结果，确保信息准确无误。
注意事项
- 及时办理：在员工离职或合同解除后尽快办理停保手续，避免产生不必要的社保费用。
- 保留记录：办理过程中应保留好相关记录及证明材料，以备后续查询或审计。
- 遵守法规：在办理过程中需严格遵守相关法律法规及政策规定，确保操作合法合规。
社保转移需要哪些手续
社保转移需要的手续和材料如下：
线下办理
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打印《缴费凭证》：
- 参保人离开本市前，持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》。
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申请转移接续：
- 参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。
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提交相关材料：
- 基本养老保险关系转移接续申请表；
- 缴费职工户口簿、身份证原件及复印件；
- 缴费职工委托他人代为办理的，需提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；
- 《职工养老保险手册》；
- 缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需提供缴费职工本人的《人事档案》；
- 解除(终止)劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；
- 政策规定的其他相关材料。
线上办理
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登录国家社会保险公共服务平台：
- 在浏览器中搜索并登录“国家社会保险公共服务平台”官网。
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填写转移申请：
- 点击右上角的登录选项，选择“个人登录”登录自己的账号。
- 登录后在任务栏找到“关系转移”点击进入。
- 进入关系转移界面后，选择“关系转移申请”填写个人和转移信息，填写完成后点击申请选项。
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查询审核状态和转移进度：
- 申请完成后，可以在转移界面的“转移申请审核结果查询”查看自己的审核状态。
- 审核通过后，再点击“社保转移进度查询”查看自己的完成进度情况。
自己交社保和公司交社保的区别
自己交社保和公司交社保在多个方面存在显著区别，主要包括以下几个方面：
缴纳主体和强制性
- 公司交社保：是用人单位的法定义务，具有强制性。单位必须为员工缴纳社保，涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
- 自己交社保：以个人为主体，属于自愿行为。个人可以选择缴纳养老保险和医疗保险，部分情况下可以缴纳失业保险，但通常不包括工伤保险和生育保险。
保险种类
- 公司交社保：通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
- 自己交社保：通常只包含养老保险和医疗保险，部分情况下可以缴纳失业保险，但保障范围相对较小。
缴费基数和比例
- 公司交社保：缴费基数根据职工工资总额确定，单位和个人按一定比例分担。例如，养老保险单位缴16%、个人缴8%；医疗保险单位缴8%、个人缴2%。
- 自己交社保：缴费基数可在一定范围内自由选择，养老保险缴费比例一般为20%，全部由个人承担。
退休年龄
- 公司交社保：女性工人50岁退休，女性干部55岁退休，男性60岁退休。
- 自己交社保：女性一般55岁退休，男性60岁退休，部分地区可能有不同规定。
待遇享受
- 公司交社保：职工可以享受失业、工伤、生育保险待遇，养老金待遇较高，且医保有个人账户，每月有医疗费进账。
- 自己交社保：通常无法享受失业、工伤、生育保险待遇，医保大多无个人账户，养老金和医保报销待遇相对较弱。
缴费方式
- 公司交社保：由公司统一办理，员工只需提供个人信息。
- 自己交社保：需要个人自行准备资料并前往社保局进行缴纳，属于自愿行为。
退休金计算
- 公司交社保和自己交社保：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，退休金待遇相同。影响退休金的因素主要包括缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等。