公立医院改制后，编制员工的情况主要 取决于改制政策的具体实施情况 。以下是几种可能的情况：
- 继续享受编制内待遇 ：
- 对于改革前参加工作的人员（老人），他们应该继续享受编制内待遇，由财政供养，退休后编制随退休而消除。
- 合同制管理 ：
- 改革后，通过招考、聘用等不同形式进入公立医院的人员（新人）将不再享受编制内管理，而是与单位签订劳动合同，进行备案制管理。工资待遇根据医院收入而定，多劳多得。
- 人事代理 ：
- 部分医院采用人事代理方式，档案不在医院保存，但待遇和在编人员相似，尤其是养老金并轨后，五险一金的缴纳基本一致。不过，仍存在医院人事代理待遇与在编人员不同的情况。
- 第三方服务人员 ：
- 医院还可能会雇佣第三方服务人员，如物业公司人员，从事护工、保洁、导医等工作，他们按照物业公司的管理要求缴纳五险一金，收入相对较低。
- 编制备案制管理 ：
- 一些医院已经取消了编制，改为编制备案制管理。原在编人员虽然取消编制，但仍然按照事业编制对待，享受相应的待遇。新招录人员则执行改制后的政策，实行全员合同制。
- 动态核增编制 ：
- 有建议提出通过动态核增的方式合理调整编制，以维持医院专业人才的稳定。
建议
对于编制员工来说，了解所在医院的改制政策是非常重要的。如果医院改为合同制管理，员工应与医院签订详细的劳动合同，了解自己的权益和义务。同时，员工应不断提升自己的专业技能和工作能力，以适应改制后的工作环境。对于未来可能的编制调整，员工应保持关注，并及时了解相关政策变化，以便做出相应的职业规划。