员工休息两周病假的计算方法如下:
病假工资计算公式
病假工资 = 月工资基数 × 病假工资支付比例 × 病假天数 / 月计薪天数
月工资基数:通常为员工正常月工资或上一年度的月平均工资。
病假工资支付比例:根据员工的工龄确定,一般工龄1年以下为40%-60%,工龄1-3年为60%-80%,工龄3年以上为80%-100%。
病假天数:实际请病假的天数,这里是10个工作日(两周按每周5个工作日计算)。
月计薪天数:通常为21.75天。
计算举例
假设某员工月工资基数为8,000元,工龄为2年,当地最低工资标准为2,500元。该员工请了两周(10个工作日)的病假,公司规定病假工资支付比例为70%,月计薪天数为21.75天。
日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 = 8,000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
病假工资 = 日工资 × 病假工资支付比例 × 病假天数 = 367.82 × 70% × 10 ≈ 2,574.74元。
注意事项
病假工资不得低于法定最低标准:病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假需提供合法证明:员工需提供医院开具的病假证明,否则企业有权不支付病假工资。
不同地区规定可能有所不同:具体计算标准还需参照当地的劳动法规政策。