病假医生只写休息不写天数是不可以的。以下是具体原因和相关规定：

原因分析

• 缺乏明确依据：病假条上未写明休息天数，用人单位无法确定员工应休的病假时长，难以进行有效的考勤管理和工作安排。

• 容易引发争议：员工和用人单位可能对休息时间的理解产生分歧，导致劳动纠纷。例如，员工可能认为需要长期休息，而用人单位则可能认为休息时间过长，影响工作进度。

• 不符合医疗规范：医生在开具病假条时，应根据患者的病情和治疗需要，明确写明休息天数，以确保患者能够得到合理的休息和治疗。未写明休息天数的病假条，可能不符合医院的医疗文书规范，也难以作为有效的病假证明。

相关规定

• 医院规定：根据医院的常规操作，医生在开具病假条时，通常会结合患者的病情来决定休息天数。例如，一般门诊医师最多可以开7天以下的病假，主任医师最多开15天以下的病假。如果医生只写休息而不写天数，可能不符合医院的规定，导致病假条无效。

• 劳动法规：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者在请病假时，需要提供医生开具的病假条，明确休息天数，以便用人单位进行审批和管理。

建议

• 医生方面：医生在开具病假条时，应根据患者的病情和治疗需要，明确写明休息天数，确保病假条的规范性和有效性。

• 患者方面：患者在拿到病假条后，应仔细核对休息天数等信息，如有疑问应及时与医生沟通，确保病假条符合要求。

• 用人单位方面：用人单位在收到员工的病假条后，应进行形式审查，如发现病假条未写明休息天数，应及时与员工沟通，要求其补充完整或重新开具病假条。