劳动者在大病期间，用人单位 原则上是不能解除劳动合同 的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使劳动者因病不能正常工作，用人单位也必须继续履行劳动合同，不能以此为由解除合同。
然而，也存在一些特定情况，允许用人单位在满足一定条件下解除劳动合同。例如：
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医疗期满后不能从事原工作 ：如果劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
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劳动者有过错 ：如果劳动者在医疗期内因过错导致用人单位无法正常运营或造成重大损失，用人单位可以依法解除劳动合同。
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劳动者不能胜任工作 ：如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
在实际操作中，用人单位在考虑解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位违反规定解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿和可能的赔偿金。
建议 ：
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用人单位在处理劳动者大病期间的劳动合同问题时，应首先确认劳动者是否仍在规定的医疗期内。
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如果劳动者已不在医疗期内，用人单位应评估劳动者是否具备从事原工作或用人单位另行安排的工作能力。
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在任何情况下，用人单位都应提前通知劳动者并遵循法律规定的程序，以避免违法解除合同带来的法律风险。
