以下是病假请假的最新规定：
病假天数
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假天数即医疗期，根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，具体如下：
实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假工资发放标准
根据《劳动法》第四、五条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，病假工资发放标准如下：
医疗期内停工治疗在六个月以内的 ：连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满三十年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%，如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
医疗期内停工治疗在六个月以上的 ：连续工龄不满十年的，按本人工资的60%发给；连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的65%发给；连续工龄满二十年及其以上的，按本人工资的70%发给。
病假申请与证明
申请流程 ：员工需提前向用人单位提出病假申请，一般应填写单位制定的请假申请表，并按照单位规定的审批流程提交申请。
证明材料 ：员工需提供二级以上指定医院医生的病情诊断书、病假建议书等病假证明材料。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
病假期间的其他待遇
社会保险 ：在病假期间，用人单位仍需按照规定为员工缴纳社会保险。
年休假 ：员工请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。