用人单位一个月不给请假是违法的 。根据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等,公司不给假是违反劳动法的。具体法律依据如下:
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 :用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 :劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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《中华人民共和国劳动法》第四十五条 :国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条 :国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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《中华人民共和国劳动法》第三十八条 :用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
综上所述,用人单位在员工请假理由合理且程序正当的情况下,必须给予批准。如果用人单位拒绝批准员工的请假申请,员工有权依法维护自己的合法权益,包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。