有些单位在员工请假时要求员工辞职，可能是出于以下几种原因：
- 管理规定的误解或滥用 ：
- 有些单位可能错误地认为，员工在请假期间仍然属于在职状态，因此要求员工在请假时提出辞职申请。这种理解可能是基于对劳动法的误解或内部管理的疏忽。
- 减少人力成本 ：
- 有些单位可能通过要求员工在请假时辞职，来减少人力成本，避免因员工离职带来的招聘、培训等成本。
- 规避法律责任 ：
- 少数单位可能认为，通过要求员工在请假时辞职，可以规避某些法律责任，例如避免支付经济补偿金等。
- 内部纪律管理 ：
- 一些单位可能有严格的内部纪律管理规定，认为员工在请假期间提出辞职会影响工作秩序和团队士气，因此要求员工在请假时辞职。
法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》 ：
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第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
-十七条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》 ：
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第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
建议
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了解法律规定 ：
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员工应了解自己的合法权益，明确在请假期间仍然享有辞职的权利，不需要单位批准即可提出辞职申请。
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与单位沟通 ：
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如果单位要求员工在请假时辞职，员工应与单位进行沟通，明确表达自己的权利，并了解单位的要求是否合法合规。
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寻求法律帮助 ：
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如果单位的行为违反法律规定，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
通过以上分析，可以看出，单位要求员工在请假时辞职是不符合法律规定的。员工应了解自己的权利，并通过合法途径维护自己的权益。
