没有明确规定
没有明确规定 。关于生病请假多久算自动离职,我国《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中并没有明确的规定。医疗期内,员工因病请假的天数会计入医疗期,医疗期满后,若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作,公司可以解除劳动合同。但是, 不存在自动离职的问题,任何离职都必须办理离职手续 。
如果员工在医疗期满后继续休病假,公司也有权利解除劳动合同。此外,有些企业可能会在内部规章制度中明确规定,若员工请病假连续达到一定天数(如30天或60天等),且未按照规定提交相关请假手续或提供有效的病假证明等,就可能会被视为自动离职。但这并非绝对,有些企业可能会考虑员工的实际情况,给予一定的宽限期或特殊处理。
因此,不能简单地一概而论说员工请病假多久就一定算自动离职,而要根据企业的具体规定和实际情况来综合判断。如果用人单位的规章制度中有关于请病假多久算自动离职的明确规定,那么员工就应当遵守该规定。