医院的财务岗位具有以下特点：
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工作环境好 ：医院作为服务机构，工作环境通常较好，且财务科在医院内部通常受到其他部门的尊重，因为涉及到资金的管理。
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业务相对简单 ：医院的业务核算不复杂，不像工业或者商业企业有成本核算等复杂细碎的工作。
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收入稳定且有一定增长 ：工资收入稳定，且每年都有增长。在知名的三甲医院，工资水平通常较为可观，且除了基本工资，通常还会有较高的奖金和福利待遇。
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工作稳定性高 ：带编制的工作性质意味着工作较为稳定，收入也相对较好。此外，有编制的单位对职称比较认可，考取中级和高级证书后，收入会有显著提升。
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职业发展前景 ：虽然财务岗位在医院中可能不是最核心的部门，但在三甲医院中，财务科长等高级职位在经营决策团队中占有重要位置，因此也有一定的职业发展空间。
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工作压力 ：财务工作涉及资金的管理和运作，需要保证工作的准确性和及时性，可能会面临一定的工作压力和挑战。此外，医院财务工作可能还包括一些政治性任务，如疫情防疫、文明城市检查等。
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待遇与医院效益相关 ：财务人员的工资和绩效奖金通常与行政人员相同，属于一线科室的平均奖，且收入普遍好于企业财务岗位。除了基本工资，还有公积金、职业年金、年终奖、精神文明奖等额外福利。
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退休待遇较好 ：公立医院的会计退休后的待遇通常比企业财务人员高不少。
建议
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选择医院 ：如果追求稳定的工作和较好的退休待遇，公立医院是较好的选择。
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提升技能 ：考取中级和高级财务职称可以显著提升收入和发展空间。
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关注医院效益 ：私立医院的财务收入与医院效益密切相关，选择效益好的医院有助于提高收入。
总体来说，医院的财务岗位是一个稳定且待遇较好的工作选择，但也需要考虑个人的职业发展规划和工作压力承受能力。