​​是的，男士可以申报生育津贴，但需满足特定条件且金额通常低于女性。​​ 关键点包括：男性享有陪产假津贴、部分地区允许配偶无业时申领补贴、申报流程需单位配合。

男性申报生育津贴的核心依据是陪产假权益。我国《社会保险法》明确规定，男性职工在配偶生育期间可享受带薪陪产假，假期工资由生育保险基金支付，这部分即为“男性生育津贴”。例如，上海、广东等地规定陪产假为15-30天，津贴按单位平均工资计发。

配偶无业时男性可替代申领部分补贴。若女方未参保生育保险且无工作，男方参保满1年后，可申请一次性生育补助金。北京、成都等城市标准为女性生育津贴的50%左右，需提供配偶失业证明等材料。

申报需通过用人单位提交材料。男性需在子女出生后6-12个月内，向单位提交出生证明、结婚证、配偶未就业声明等，由单位向社保机构申请。个别地区如杭州还要求提供医保缴费记录。

生育保险的性别平等改革正在推进。目前江苏、浙江试点将男性护理假津贴提升至30天，与女性产假津贴比例差距逐步缩小。未来政策可能进一步向家庭共担育儿责任的方向调整。

男性生育津贴是社会保障体系的重要组成部分，合理利用这项权益既能减轻家庭负担，也能促进育儿责任平等化。建议提前查询当地社保局细则，确保材料完整。