无病假条请病假的员工相关规定及处理方式
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并需按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。
企业规章制度与员工请假流程
企业通常会制定详细的请假制度，要求员工请病假时提供病假条等证明材料，并按照规定的流程进行审批。例如，员工需提前向部门领导提出申请，提交病假条及相关医疗证明，经审核批准后方可休病假。
员工无病假条请病假的处理方式
违反请假制度：如果员工未按照企业规定的请假流程提交病假条，请假可能不被批准，企业可要求员工补交病假条或提供其他证明材料。
旷工处理：若员工未请假或请假未获批准而擅自不上班，企业可按照旷工处理，根据情节轻重采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。
诚信问题：员工无病假条请病假可能涉及诚信问题，企业可依据规章制度对其进行批评教育或纪律处分。
员工权益保障
尽管企业有权管理员工的请假行为，但也需保障员工的合法权益。如果员工因病确实需要休息，但因特殊情况未能及时提供病假条，企业应给予一定的理解和宽容，允许员工在合理时间内补交证明材料。
建议
员工：应遵守企业的请假制度，提前办理请假手续，如有特殊情况无法及时提供病假条，应及时与企业沟通说明情况。
企业：应制定合理的请假制度，明确请假流程和要求，同时关注员工的健康状况，给予必要的关怀和支持。