通常不会
公司年度体检不合格 通常不会 直接导致辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,除非体检结果直接关联到岗位的核心要求或存在严重的职业禁忌,公司一般不能仅凭年度体检结果不合格来解除员工的劳动合同。
具体来说,如果员工在年度体检中不合格,但仍在劳动合同期内,公司不能以此为由辞退员工。如果员工因身体条件不适合当前岗位,公司可以进行调岗。若调岗后员工仍不能胜任工作,公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,并可能需要支付经济补偿金。
然而,如果员工体检结果不符合特定岗位的健康要求,且经过岗位调整后仍无法胜任工作,公司在遵循法定程序后,可以依法解除劳动合同,但必须确保解除过程及依据合法、公正,以保护员工的合法权益。
因此,年度体检不合格并不直接等同于会被辞退,公司需要根据员工的实际工作表现和岗位需求来做出合理的人力资源决策。如果公司违反相关法律规定,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。