通常没有直接影响
被辞退后进行离职体检 通常没有直接影响 。以下是相关的法律依据和解释：
- 法律条款 ：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是被辞退还是主动辞职，劳动者都有权在通知用人单位后解除劳动合同。
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这表明，对于接触职业病危害的劳动者，离职体检是法律规定的必要程序。
- 实际操作 ：
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离职体检的主要目的是在劳动关系解除后，明确劳动者的身体状况，特别是是否存在职业病。这有助于保障劳动者的健康权益，同时也能避免潜在的劳动纠纷。
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如果用人单位在解除劳动合同时未安排离职体检，劳动者有权要求用人单位进行体检。如果用人单位拒绝，劳动者可以依法进行体检，并在存在职业病的情况下申请工伤鉴定和赔偿。
- 体检结果的影响 ：
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离职体检的结果通常不会影响劳动者辞职的权利。体检的目的是为了确定劳动者在单位工作期间的身体状况，特别是是否存在职业病。即使体检结果不合格，也不会影响劳动者辞职的合法性。
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如果离职体检结果显示存在职业病，用人单位应根据体检报告采取相应措施，如提供相应的治疗和赔偿。
综上所述，被辞退后进行离职体检通常没有直接影响，主要是为了保障劳动者的健康权益和明确身体状况。如果用人单位未安排离职体检，劳动者有权要求并进行体检。体检结果不会影响劳动者辞职的权利，但用人单位应根据体检结果采取相应措施。
