有补偿
员工因体检不合格被辞退的情况，根据《劳动合同法》及相关法律法规， 通常可以获得经济补偿 。具体补偿情况如下：
- 无过失性辞退 ：
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如果员工因体检不合格导致无法胜任岗位，用人单位可以无过失性辞退员工，并支付经济补偿金。
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经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的按比例支付；若单位未提前一个月通知员工，则需额外支付代通知金。
- 违法解除劳动合同 ：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 医疗期满后的辞退 ：
- 员工在公司的年度体检中检查不合格，如果医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可以辞退，并且要依法支付经济补偿金。
- 试用期的处理 ：
- 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件（包括体检不合格），用人单位可以解除劳动合同，通常不需要支付补偿。
- 职业病情况 ：
- 如果员工因体检不合格被辞退，且涉及职业病，员工可以申请职业病鉴定，获得相应赔偿。
综上所述，员工因体检不合格被辞退时，单位应根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。
