入职体检中确实存在有人敢造假的情况，但这种行为是不可取且具有较大风险的，以下是相关分析：
造假行为及方式
代人体检 ：一些求职者为了确保入职体检顺利通过，会求助于 “代人体检” 中介机构。这些代检机构通过网络平台招揽客户，从寻找代检者到联系医院、体检机构，甚至到修改结果，已经形成一条完整的灰黑产业链，收费从几百元到数万元不等。
伪造体检报告 ：部分不法分子通过伪造体检报告上的医生签名、体检日期、医院公章等信息，制造虚假的体检合格报告来欺骗用人单位。
造假的风险
被发现风险 ：入职体检的项目较多，包括实验室检查和 X 光检查等，这些项目可以提供较为全面的身体健康信息，造假很有可能在其中的某个项目上被发现。而且，体检中心会把真实体检报告上网，求职者本人和用工企业都能很方便地查到真实的体检数据。此外，用人单位也会对体检报告进行核实，如检查医生的签名、体检日期和医院的公章等。
法律风险 ：根据《劳动合同法》规定，以欺诈手段订立的劳动合同属于无效劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同。如果求职者利用代检或伪造体检报告入职，造成传染病传播或者传播危险的，还可能构成妨害传染病防治罪或以危险方法危害公共安全罪等刑事犯罪，需要承担刑事责任。中介机构长期、大规模组织、实施代检或伪造体检报告等行为，有可能构成非法经营罪。
职业风险 ：一旦被发现造假，不仅会导致劳动合同无效，求职者可能会被用人单位辞退，还会对个人的职业声誉造成严重影响，未来求职可能会受到阻碍。
造假的原因
就业压力 ：在竞争激烈的就业市场中，一些求职者担心自身身体状况不符合用人单位的要求而失去工作机会，因此选择通过造假来获得入职资格。
对疾病歧视的担忧 ：部分求职者可能患有某些疾病，虽然这些疾病并不影响其正常工作，但他们担心用人单位会因对疾病的误解而拒绝录用，于是选择隐瞒或造假。
缺乏诚信意识 ：部分求职者缺乏诚信意识，没有意识到入职体检造假是一种违法行为，也没有认识到这种行为可能带来的严重后果。