医生入职体检通常是比较严格的，主要目的是确保医生的身体状况能够胜任医疗工作，保障患者的安全和健康。以下是关于医生入职体检严格程度的几个方面：
体检标准
参照公务员标准：医生入职体检的标准通常会参照公务员录用的体检标准，这意味着体检的要求会比较严格，涵盖了多个方面的检查项目。
全面的身体检查：体检项目包括但不限于身高、体重、血压、心电图、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、胸透等，以确保医生的身体健康状况符合职业要求。
体检项目
常规体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力、心肺听诊、腹部触诊等基础项目。
血液检查：检测血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等项目。
尿液检查：主要检查尿常规，如尿蛋白、尿潜血、白细胞等指标。
心电图检查：查看心脏的电活动情况，是否有心律失常、心肌缺血等问题。
影像学检查：如胸部X光片或胸部CT，排查肺部是否有病变。
体检执行
严格执行标准：医院或医疗机构会严格执行医生入职体检标准，确保医生在工作岗位上能够健康地开展工作。
人性化考量：虽然体检标准明确，但也有一定的灵活性。例如，孕期女性部分有辐射的检查项目会延期；短期感冒、劳累导致的转氨酶轻度升高，复查正常后不影响录用。
体检结果
结果互认：根据相关政策，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行的外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检。
复查机会：如果体检结果有异常，通常会有复查的机会。例如，转氨酶高于标准值2倍以上，复查后依然高出合格标准，才判定为不合格。
总结
医生入职体检是严格的，涵盖了多个方面的检查项目，以确保医生的身体状况能够胜任医疗工作。同时，体检过程中也有一定的人性化考量和复查机会，以确保体检结果的准确性和公平性。
