抑郁症患者是否会因病情被单位辞退，取决于具体情况和法律法规的规定。以下是详细说明：

1. 抑郁症对工作的影响

抑郁症是一种常见的精神健康问题，会对患者的日常生活和工作产生一定影响，包括：

• 工作效率下降：患者可能感到疲劳、注意力难以集中、记忆力减退，导致工作效率降低。
• 情绪低落：患者可能缺乏动力和兴趣，难以保持积极的工作态度。
• 心理健康问题：情绪波动、精神疲劳等症状可能导致患者难以应对工作中的压力和挑战。

这些症状可能会对工作表现产生负面影响，但并不意味着患者无法继续工作。在适当的支持和治疗下，许多抑郁症患者仍然能够维持正常的工作能力。

2. 单位辞退抑郁症员工的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，单位在辞退患抑郁症员工时需要满足以下条件：

（1）医疗期内不得随意辞退

• 抑郁症属于疾病范畴，在医疗期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
• 医疗期的长度根据员工在本单位的工作年限确定，例如，工作年限十年以下的员工医疗期通常为三个月。

（2）医疗期满后的处理

• 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

（3）合法程序与经济补偿

• 单位辞退员工需遵守法律程序，包括提前通知、支付经济补偿金等。
• 在辞退过程中，单位应避免歧视，确保决策基于员工的实际工作能力和医疗鉴定结果。

3. 抑郁症患者的权益与维权方式

（1）法律保护

• 《劳动合同法》明确规定，抑郁症患者作为劳动者，享有平等就业权，用人单位不得因其患病而歧视或解除劳动合同。

（2）维权方式

• 法律途径：若用人单位存在违法辞退行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 心理健康支持：寻求心理咨询或治疗，以改善病情，争取继续工作的机会。
• 公众支持：通过社会舆论或相关公益组织，争取更多理解和支持。

总结

抑郁症患者是否会被单位辞退，主要取决于病情是否在医疗期内以及是否符合法律规定。在医疗期内，用人单位不得随意辞退员工；医疗期满后，单位需满足特定条件并遵守合法程序才能解除劳动合同。同时，抑郁症患者应积极了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

如需进一步了解，可以参考《劳动合同法》第36、39、40、41条的相关规定，或咨询专业法律人士。