单位在面对抑郁症员工时，需要从法律保障、心理支持、工作安排和环境优化等多方面入手，以体现人文关怀和合规管理。以下是具体建议：

1. 法律保障：明确员工的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，抑郁症员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此外，员工因抑郁症需要请病假时，单位应依法保障其病假权益，并按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算医疗期。例如，工作满1年的员工享有3个月医疗期，累计病休时间可延长至24个月。

2. 心理支持：建立员工心理健康支持体系

单位应积极构建心理健康支持体系，帮助员工应对抑郁症带来的心理挑战：

• 设立心理咨询服务：提供心理健康热线或内部心理咨询资源，帮助员工缓解心理压力。
• 开展心理健康培训：组织员工心理健康教育活动，普及抑郁症知识，消除对心理疾病的偏见。
• 尊重隐私：严格保护员工隐私，避免在公开场合讨论其健康状况，遵守《个人信息保护法》的相关规定。

3. 工作安排：灵活调整与支持

为抑郁症员工提供灵活的工作安排，有助于其更好地恢复健康：

• 调整工作强度：根据员工的健康状况，适当减少工作量和强度，避免过度压力。
• 提供弹性工作制：允许员工灵活安排工作时间，例如在家办公或调整上下班时间。
• 个性化支持：针对不同员工的实际需求，提供个性化的支持方案，例如短期调岗或延长项目期限。

4. 环境优化：营造健康的工作氛围

优化工作环境，减少压力源，为员工创造更健康的工作氛围：

• 改善工作条件：通过改善办公环境、优化工作流程等方式，降低工作压力。
• 建立支持性文化：鼓励管理者与同事提供情感支持，营造相互理解、包容的工作氛围。

5. 案例参考：成功实践

一些企业已经通过实践探索出有效的管理经验。例如，中铁物贸集团武汉有限公司通过实施“员工心理健康关爱计划”（EAP），建立了“心灵驿站”，为员工提供心理支持，并成功入选武汉市全国社会心理服务体系建设试点典型。

总结

单位对抑郁症员工的管理需以法律为底线，以心理支持为核心，结合灵活的工作安排和环境优化，形成全方位的支持体系。这不仅有助于员工恢复健康，也能提升企业的整体人文关怀水平和社会责任感。