不应获得工资
过年放假15天是否有工资，需根据具体情况判断：
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法定节假日 ：如果这15天包含春节等法定节假日，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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周末调休 ：若这15天包含周末调休，对于周末调休的天数，用人单位应正常支付工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资。
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劳动合同约定 ：如果劳动合同中明确规定了过年期间的休假天数为15天且工资照发，那么员工在这15天内是享有工资的。然而，如果劳动合同中未作此规定，或者用人单位有特殊的工作安排和规定，比如只给予一定天数的带薪年假，而过年期间的15天并不在带薪年假范围内，那么员工可能无法获得这15天的工资。
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法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
综上所述，如果过年放假15天中包含法定节假日，用人单位应支付相应的加班工资。如果包含周末调休，则需正常支付工资。具体情况还需依据劳动合同以及相关法律法规来确定。如果用人单位未支付工资，劳动者可以采取沟通、投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。